淺談黨支部書記履職能力提升
2016年10月，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在京隆重召開，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話時強調(diào)：“全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。”“要讓黨支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘?！眹衅髽I(yè)黨建工作面臨新形勢和新任務(wù)，必須加強基層黨支部建設(shè)，必須提升基層黨支部書記的履職能力。
一、基層黨支部書記履職過程存在的不足
1、政治素質(zhì)修養(yǎng)不適就新形勢需要。
政治素質(zhì)是基層黨支部書記必須具備的首要素質(zhì)，不僅要有勝任工作的理論政策水平和業(yè)務(wù)能力，而且要有政治上的堅定性，有良好的思想作風(fēng)和道德品質(zhì)。一些黨支部書記平時放松對黨的基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，儲備不足，政治理論素養(yǎng)偏低，在工作中缺乏戰(zhàn)略眼光，只能就事論事，對工作缺乏指導(dǎo)性和科學(xué)性。
2、黨務(wù)工作能力欠缺，不能按規(guī)定組織開展基層黨支部工作。
工作能力是黨支部書記開展工作的前提條件，黨支部書記是基層單位黨務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)者，由于一些單位存在黨政不分，組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位，體現(xiàn)在書記能力上欠缺，對業(yè)務(wù)程序不掌握，不能按程序處理黨務(wù)工作，或黨務(wù)行政不分家，影響了支部其他成員工作積極性，甚至漠視組織原則，缺乏民主意識，民主集中制落實不到位。
3、組織協(xié)調(diào)能力弱，使黨支部缺乏凝聚力。
組織協(xié)調(diào)能力是黨支部書記應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，部分書記的眼光還只在思想宣傳、安全穩(wěn)定和日常工作，對基層單位建設(shè)和發(fā)展存在得過且過、沒有長遠規(guī)劃，這樣會導(dǎo)致黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不力，黨支部凝聚力不強。
二、黨支部書記履職能力不足的原因分析
1、思想認識不到位。
黨支部書記對黨建及黨務(wù)工作的重要性和作用缺乏足夠的思想認識，部分黨員干部覺得黨建工作務(wù)虛多務(wù)實少，科研生產(chǎn)安全是實的，黨支部書記也覺得黨務(wù)工作會耽誤工作時間，會影響主業(yè)工作，造成黨建制度執(zhí)行不力。
2、黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。
黨支部書記、支部委員大多是單位業(yè)務(wù)骨干，但是黨務(wù)理論水平和研究能力不足，對黨建業(yè)務(wù)不通，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。表現(xiàn)在傳達上級形勢政策往往照本宣科，黨支部創(chuàng)新性開展工作少，黨內(nèi)活動動力不足。
3、仍有形式主義傾向。
深入一線調(diào)研少，不能夠經(jīng)常地傾聽基層黨員群眾意見，對員工關(guān)心面不夠，工作沒有換位思考，沒有與廣大黨員群眾打成一片。員工群眾與黨支部書記有心理距離。
三、提升黨支部書記履職能力的思考
1、努力落實基層黨建工作制度。
認真履行黨建工作制度，是提升黨支部書記履職能力的重要途徑。有效開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，極大促進了黨支部工作制度的履行。環(huán)保所黨支部精心準(zhǔn)備黨課課件，制作PPT，圖文并茂，重點講解了開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的背景，為什么要學(xué)習(xí)系列重要講話，重溫總書記重要講話（摘要），為什么要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，如何做合格黨員。對“金花文化”內(nèi)涵進行剖析解讀，倡導(dǎo)青年傳承“金花文化”，勇?lián)蒲兄厝巍?/span>
一年來，黨建基礎(chǔ)工作得到進一步完善，“三會一課”逐漸規(guī)范開展。黨的理論和系列重要講話武裝的黨員干部頭腦，為黨的事業(yè)努力工作的信念更加堅定，干勁充足，精神飽滿。黨支部鼓勵黨員獻工，支持加班加點，向院辦申請加班用餐問題，解決連續(xù)運行休息用床等問題，一批青工堅持8小時外加班工作或?qū)W習(xí)，黨員愛崗如家，累計獻工1800小時以上。
2、增強工作事業(yè)心和責(zé)任感。
事業(yè)心、責(zé)任感源于堅定的理想信念，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感是干好工作的關(guān)鍵。黨支部書記不能滿足于完成基礎(chǔ)工作，傳達上級要求，要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，傾注基層建設(shè)，要結(jié)合實際貫徹企業(yè)精神、發(fā)展理念。環(huán)保所黨支部貫徹研究院“人人有舞臺，努力能成才”的人才理念，指導(dǎo)青年人成長成才。
2016年，鼓勵青年積極參加研究院員工崗位技能大賽，引領(lǐng)青年人才立足崗位，苦練技能，創(chuàng)新創(chuàng)效，兩名員工參加競賽，其中路洋獲得院首屆“青年崗位能手“稱號。青年項目負責(zé)人王宏偉通過多方案比選，自行設(shè)計圖紙，外委加工的方法組建評價裝置，成本僅用4萬元，節(jié)約科研經(jīng)費達26萬元。在院合理化建議評比中獲得一等獎的好成績。黨支部實施班組建設(shè)規(guī)劃，深化班組文化建設(shè)，積極培養(yǎng)班組長、課題組長，兩個班組的建設(shè)各顯特色，班組長能力有明顯提升，在院課題組長（班組長）競賽中，兩名班組長脫穎而出。
3、認真開展形勢任務(wù)教育。
黨支部開展形勢任務(wù)教育，就是要調(diào)動員工工作積極性、凝聚人心、鼓舞士氣。形勢任務(wù)教育開展得好，直接提升員工對企業(yè)的情感，這份情感是做好工作的動力源泉。環(huán)保所黨支部通過形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)科研人員增強危機意識、責(zé)任意識、大局意識和質(zhì)量效益意識。宣講《信心比黃金更珍貴》教育提綱?？蒲腥藛T充滿信心和活力，創(chuàng)造條件開展科研項目。
2016年，應(yīng)對政策調(diào)整，開展“備戰(zhàn)環(huán)評考試，力保資質(zhì)延續(xù)”內(nèi)部競賽。黨支部動員8名同志報名考試，在所內(nèi)組織基礎(chǔ)知識“小課堂”，建立QQ學(xué)習(xí)群，共享學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)方法，采取互相討論的方式學(xué)習(xí)《案例》，備考氛圍深厚，有的早來，有的晚走，惜時如金，爭分奪秒的學(xué)習(xí)，同志們的信心比黃金還珍貴，功夫不負有心人，多名同志取得多科通過的可喜成績，為下一年的豐收奠定基礎(chǔ)。
4、關(guān)心員工身心健康，主動走訪困難員工家庭。
習(xí)近平總書記全國企業(yè)黨建工作會議上指出，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。2016年，環(huán)保所黨支部及時了解和掌握員工遇到的困難，利用好幫撫政策，做好日常幫撫。對于暫時遇到特殊困難的家庭，表達組織的關(guān)心和關(guān)懷，給困難員工以精神安慰和鼓舞，讓苦楚的心靈得到撫慰，讓他們更快地走出精神上的陰影。
2016年春節(jié)，環(huán)保所由所長、書記及分會成員組成幫困走訪小組，帶上慰問品，到3名困難員工家中走訪。借走訪機會，深入了解員工家庭狀況，與員工及家屬作了深入的交流，員工和家屬感受到了組織的關(guān)懷和溫暖。一年來，受訪困難員工的精神狀態(tài)好，工作熱情高。
總之，黨支部書記要在工作中經(jīng)常檢查自己的履職問題，把黨建思想政治工作與行政中心工作緊密結(jié)合，即要抓住本單位當(dāng)前的重點難點，解決具體問題，又要研究影響發(fā)展的掣肘問題，有效破解難題，推進中心工作，體現(xiàn)出黨支部的擔(dān)當(dāng)，在大膽實踐中提升黨支部書記的履職能力。
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