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職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 我們以往說過，在職場中，理想是很重要的，需要放在第一位考慮。如果一個人沒有理想，那么他就缺少了奮斗的目標，以至于沒有方向、沒有信心。可以說，理想
職場潛規(guī)則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)祝鞠驔Q定命運。 每個辦公室里，都有充滿野心想往上爬的人，也有只想偷懶沒有大志的小職員。剛進辦公室時，所有人都呆在一條起跑線上，可過了幾年，有野心的人不
一、要熟記四個不等式　　因為觀念決定行為，行為導致結(jié)果，要改變命運首先要改變心智，所以每一位員工首先要明確一些基本的觀念，下面我們從四個基本觀念講起：　?。?）價值不等于被使用價值?！　。?）能力不等
職場潛規(guī)則：若你不懂則小人得志　　潛規(guī)則是小聰明而不是大智慧——你學會的結(jié)果是內(nèi)耗生產(chǎn)力，扼殺創(chuàng)造力;你學不會的結(jié)果是小人得志，人才流淚?！　〉谝粭l　　必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一
職場潛規(guī)則1,生悶氣不如長志氣職場是一個小的人際社會,自然也少不了磕磕碰碰,情感的起伏在所難免。但是,無論如何都不要將生氣帶入正常的工作和生活,還會讓別人覺得在家不可理喻。人爭一口氣,佛爭一炷香。做人
職場指導：看《三國》詮釋的職場潛規(guī)則    一如“江湖”一樣，職場中也存在許多無法擺上臺面、寫進書里的“潛規(guī)則”。前期熱播的《三國》，或多或少也“泄露”了一些職場“潛規(guī)則”，細細品味，總讓人有一番收獲
沉戟職場論——HR職場潛規(guī)則    　　A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運作一直秉承先經(jīng)營后發(fā)展的邏輯運轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始
求職時犯不起的六個錯誤 　　不論在任何經(jīng)濟形勢下，求職都是不能開玩笑的。下面的這六個求職錯誤，尤其是在經(jīng)濟蕭條期，是犯不起的?！　∏舐殨r犯不起的六個錯誤　　錯誤1：覺得自己很有實力　　在新的經(jīng)濟條件下
    每個職場人都應(yīng)該懂得的職場潛規(guī)則　　一個企業(yè)只有兩個目的，一個是財務(wù)目的，一個是非財務(wù)目的。首先是財務(wù)目的，然后才可能有非財務(wù)目的。就象一個人，可以談光輝前途，可以談遠大理想，可以談個人價值，
正確面對職場潛規(guī)則   電視劇《杜拉拉升職記》一經(jīng)播出便激起很多人對職場險惡的感同身受，也讓更多的人對職場中存在潛規(guī)則的現(xiàn)象毋庸置疑，從而許多人在感嘆人江湖有時難免會身不由己的同時，對而江湖之險惡，欲
揭秘職場潛規(guī)則為人越好越易受欺負 新人幻想在公司里要為人好，又老實，勤快的做事，這原本是不錯的?？捎行┤耍瑓s反而會陷入傻做的境地，到最后不僅自己累死，還一點好處沒落著。 新人在公司里要勤快的做事，這原
驚嚇！親身體驗了一把職場“潛規(guī)則” 先說說我的上司，她在我們公司人稱“麗姐”，職位是經(jīng)理，三十多歲未婚，樣貌普普通通，但是很會穿衣打扮，有房有車，真正的年輕有為。我呢，在一所三流大學畢業(yè)，能進入現(xiàn)在這
當職場潛規(guī)則遭遇法律    “其實，我遇到的這件事在我們這個行業(yè)里是比較常見的，朋友們也都勸我算了，可我就是覺得不服氣。我那個香港主管說穿了也是個打工的，憑什么就這樣對我們頤指氣使，憑什么就他自己就可
“小”稱呼，“大”尷尬-----解密職場潛規(guī)則    稱呼的時候在某個人的姓氏前面加上一個“小”字，看似親切，其實不然。因為不同的人對此有不同的理解，并不是說有的人對任何人稱呼他“小某”他都樂意接受，
實習生必懂的職場潛規(guī)則眼下，又到了大學畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業(yè)單位實習的關(guān)鍵時刻。不少實習生都希望能留在實習單位，成為正式員工，不過絕大多數(shù)不能如愿，因此，他們中的絕大多數(shù)不懂職場
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